介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の算定状況

処遇改善に関する具体的な取組内容

• 介護福祉士の取得や、専門性の高い介護技術を取得するための研修等を受けやすい環境の整備。
• 研修の受講等に対する人事考課との連動。
• 新人や中途職員の早期離職防止のための指導担当者制度の導入。
• 特浴、リフト浴、電動ベッドを導入し、介護職員の腰痛予防対策の実施。
• 仕事と子育ての両立の一環として、職員が利用できる保育園の整備。
• 毎朝ミーティングを実施し、情報共有の徹底。またコミュニケーションの円滑化。
• リスク委員会他、各委員会の運営やマニュアルを整備し、責任の所在の明確を確立。
• 健康診断の実施、職員休憩室の確保。
• 地域行事に参加すると共に、地域の児童や生徒、住民との定期的な交流を実施。
• 非正規職員から正規職員への転換の奨励。
• 積極的に職員を採用し、一人ひとりの業務負担の軽減を実施。